服装销售系统软件，谈只顾着坐享其成2023 / 03 / 21
服装销售系统软件，谈只顾着坐享其成想必大家都听过“身先士卒”这个成语啊！用我们现在的话来说，就是指我们服装企业的领导们，要以身作则，走在群众前面，做好带头作用。其实呢，它不光指“亲历亲为”，凡事冲在第一个！她还有个更深层的含义，那就是领导者们敢于担当的管理意识。打个比方哈，比如在公司遇到困难了，那管...
服装系统管理软件，说主动和员工分享自己的快乐2023 / 03 / 20
服装系统管理软件，说主动和员工分享自己的快乐各位服装行业的老板们，我们都知道人在快乐的的状态下工作，那工作质量可远比心情不好时要好得多。这就完美呼应了一个著名的蓝斯登定律。定律是在说啊，我们服装企业或者服装店的管理员要给员工快乐的工作环境，因为呐，心情舒畅能够极大地提高员工工作的效率，刺激员工迸发出...
服装系统管理软件，谈遇见“对”的人2023 / 03 / 18
服装系统管理软件，谈遇见“对”的人俗话说“人无完人”。世界上没有十全十美的六边形人才。作为服装行业的管理者，我们也不可能什么事情都会，什么领域都擅长。因此，对于这些自己不擅长、不了解的任务，服装系统管理软件就应该大胆地安排给精通这方面的人来做，并且给他们充分的自主权，让他们放开手脚去更好的完成任务。...
服装管理软件系统，谈用数据实现零成本的高效激励2023 / 03 / 17
服装管理软件系统，谈用数据实现零成本的高效激励看到这个标题，想必会很多人心里都会犯嘀咕吧！怎么数据还算是竞争激励呢？实际上啊，将员工的能力、成果用数字的方式直观地表现出来，更能激发员工的上进心！让我们将目光短暂的从服装行业挪开，来到IT行业。像我们熟知的腾讯公司哈，它的职位体系就很好地运用了数据激励...
服装店销售管理软件，分享有效预测是决策的前提2023 / 03 / 16
服装店销售管理软件，分享有效预测是决策的前提各位服装行业的管理者们，大家知道为什么肯德基可以这么快的打入中国市场，成为家喻户晓的连锁店嘛？那是因为它在进入中国之前，对我们的市场进行了充分的预测，并通过这些预测进行了科学规划。 在肯德基公司策划打开中国市场之初，美国总部谴派了一名执行董事来北京考察市...
服装进销存软件，说不要乱开“口头支票”2023 / 03 / 15
服装进销存软件，说不要乱开“口头支票”在服装企业中，有些管理者就喜欢开一些空头支票，和员工说一些不存在的福利。比如我们这周搞一次活动啊，你这个任务做的好就给你奖励。管理者这么说无非是想员工更好的完成任务，嘴上说的好听，但是却没有任何实际行动。空头支票开多了，久而久之，员工们也就不信这套了，管理者的威...
服装店管理软件，谈学会偶尔地暴露自身缺点2023 / 03 / 14
服装店管理软件，谈学会偶尔地暴露自身缺点各位服装行业的管理者们，大家都是怎么看待自己的缺点的呢？每个人都有缺点，毕竟，谁都不是圣人。有缺点很正常，不要紧地，关键的是我们该如何看待缺点。我想很多人为了打造完美的形象，会选择包装自己的缺点，将自己的缺点隐藏起来。同样在我们服装企业的管理方面，很多服装店管...
服装销售系统软件，谈为员工量身打造职业生涯规划图2023 / 03 / 13
服装销售系统软件，谈为员工量身打造职业生涯规划图一眨眼，又到了金三银四的跳槽季，各位服装行业的管理者是不是都在绞尽脑汁地留住老员工，吸引新员工呢？为什么有些公司能轻轻松松地留住人才，吸引人才，而有的公司却不增反减。导致这种差距出现的原因啊，很大程度上与职业生涯规划的有关。比如说，卡莱特公司在员工职业...
服装零售开单软件，分享授权不当2023 / 03 / 10
服装零售开单软件，分享授权不当俗话说啊“当官才知责任大”。我们身上呢，都肩负着带领我们服装团队，完成目标的责任。要想达成目标，我们做领导的哈，就需要将任务正确地授权给员工去做，这是我们的一项必修课。那么，我们究竟该如何正确地给员工分配工作呢？欸，这里呢先卖个关子，服装零售开单软件先来说说授权不当哈！...
服装仓库管理系统软件，谈不同的阶段需要不同的带法2023 / 03 / 09
服装仓库管理系统软件，谈不同的阶段需要不同的带法要知道，对处于不同阶段下的下属，我们要有不同的带法。这样才能更有效率地分配任务，更大化地激发员工成长。在这里，服装仓库管理系统软件先来按平时在服装销售中，店员展现出来的积极性和能力，来给员工的发展分下四个阶段。第一个呢是积极性高但能力低的阶段。第二个是...
