服装进销存软件，说不要乱开“口头支票”
在服装企业中，有些管理者就喜欢开一些空头支票，和员工说一些不存在的福利。比如我们这周搞一次活动啊，你这个任务做的好就给你奖励。管理者这么说无非是想员工更好的完成任务，嘴上说的好听，但是却没有任何实际行动。空头支票开多了，久而久之，员工们也就不信这套了，管理者的威信力自然也就不复存在了。相信各位同学都不想做个不守信用，只会动嘴皮子功夫的人吧。
下面，服装进销存软件就来给大家举个可恶的反面例子看看。
故事的主人公赵力，是一家线下服装店的员工。因为刚进入销售行业，他工作的十分卖力。当然，他的努力老板也看在眼里，在例会上，老板也经常表扬赵力。
有一次，赵力因为要完成一项工作而加班到很晚。老板看到后，表示他可以回去做，可是，赵力还是坚持在公司熬夜完成任务。后来，老板找他聊天，才知道原来赵力家里的电脑已经非常老旧了，基本上就是一堆破铜烂铁，根本无法完成他现有的工作，所以才硬撑着熬夜干工作。
有一次，赵力和一个顾客谈的很融洽，对方欣然买下了好几件衣服，还想跟赵力加个联系方式，方便以后上新品了可以及时受到消息。但是赵力却犯了难，他的手机已经很落后了，光光是等微信界面打开来，就花了一两分钟，尴尬地他脸都红了。这时老板在旁边看到了，就承诺赵力，要是他表现优异的话，年终时就送他一台最新的手机。听到这话，赵力介绍起店里的衣服来更卖力了，每天拼命地冲业绩。通过近一年的努力付出，赵力的年度业绩排名 区第一。
但是等到年底放假时，老板只给赵力发了一个红包，里面的钱还不够回家的路费，至于他许诺过的手机，更是只字未提。看到老板这幅冷漠的神情，赵力感到心灰意冷了，觉得自己的付出和自己得到的回报无法形成正比。在后面服装销售的工作中，他渐渐失去了原来的热情，每天得过且过。
通过这个故事，我们能清楚地看到空头支票带来的消极影响，它不仅会降低员工的工作积极性，还会折损自己的信用。那么，我们该怎么具体做到严格地要求自己，说到做到呢？服装进销存软件其实做好两点就够了！
首先，就像服装进销存软件前面所说的，不要轻易做出承诺。正所谓三思而后行，我们在做出承诺前，一定要考虑清楚自己是不是能承担的起这个承诺所带来的代价。如果目前的能力还无法做到的话，我们就不要轻易给出承诺。
常言道说出去的话泼出去的水，君子一言驷马难追。给出承诺就代表着我们在用自己的诚信做担保，乱开空头支，只会让员工和我们渐行渐远。千万要记住覆水难收这一道理，不要乱开“空头支票”。作为管理者，我们不要轻易做出无法实现的承诺，一旦做出了承诺，就要守时守信的完成。
