服装系统管理软件，说主动和员工分享自己的快乐

各位服装行业的老板们，我们都知道人在快乐的的状态下工作，那工作质量可远比心情不好时要好得多。这就完美呼应了一个著名的蓝斯登定律。定律是在说啊，我们服装企业或者服装店的管理员要给员工快乐的工作环境，因为呐，心情舒畅能够极大地提高员工工作的效率，刺激员工迸发出最大的工作热情。

下面呢，服装系统管理软件就来给大家看个最典型的海底捞的故事！海底捞是起家于四川简阳的一家火锅店，现在在全国已有一千多家连锁店。那它是凭借着什么迅速发展起来的呢，又是什么魔力让海底捞的员工如此敬业呢？

这就得从海底捞管理层对员工的态度说起了！管理层在制定企业管理的相关规定时，始终抱着把员工当做自己家人的初心。比如说呢，海底捞会为员工提供包吃包住的住宿条件；再比如，海底捞会定期免费为员工父母赠送慰问品和慰问金。这些温暖的规划无一不体现出管理者人性化的一面，很好地营造了融洽的工作气氛，让员工能够安心且快乐地在这上班。

海底捞之所以能有那么多连锁店，有那么高的行业名望，现在大家都知道是为什么了吧！金钱固然能推动员工努力工作，但体贴入微的态度和快乐的工作环境对员工工作的影响更深刻！工作应该是快乐的，只有让员工快乐地工作，其工作满意度才能提高，进而使顾客的满意度得到提高，我们企业才能获得更大的利润。服装系统管理软件的管理者一定要牢记这个道理！

因此呢，服装系统管理软件在服装企业的日常工作中，就必须多照顾员工的感觉，关爱员工的需要，让每个人都能以每天的工作为荣，感受到努力工作的意义。具体来说，我们可以尝试在公司内部打破了业主与员工的森严关系，经常下到员工中间去，与他们多聊聊天，了解他们对工作的想法，了解他们的生活困难，并不时地鼓励他们。最好呢，我们还要能主动和员工分享自己工作和生活上的趣事。这样做能拉近和员工之间的距离，打开员工的心扉，那么，员工也就愿意和我们一起分享快乐啦！希望我们每到一个地方，那个地方就谈笑风生，其乐融融！