眼镜销售管理软件,谈关注学历,更要关注能力

时间:2023-03-28 编辑:syx001

眼镜销售管理软件,谈关注学历,更要关注能力

现在呐,人才可谓是我们眼镜企业的骨干力量。尤其是在愈发激烈的市场竞争中,企业间的竞争已经完全转化为人才的竞争。作为管理者,我们肯定是需要为公司引进各式各样的新人才的,但是啊,在成百上千份的简历面前,眼镜销售管理软件怎么样才能挑出合适的人选呢?

有许多hr在这个问题上就做错了,他们会常常在这一堆简历中,选择那份学历最高的,甚至不惜花重金聘请高材生,期望着高材生能改变企业的发展,为企业创造更多的价值,但事实往往并不是这样的。大多数企业在高材生身上付出的成本远远没有其为企业贡献的价值高。

为什么会导致这样的情况出现呢?因为阿,虽然这些高材生饱读诗书,学了很多知识,但书面知识不等于实际能力。你让他们谈谈镜架的材料,可以谈个三天三夜,真的要下实战了就抓瞎了。所以呢,他们空有一肚子的墨水,却用不上劲。我们不能否认,高材生的学习能力都是到位的,但是企业不可能一直花很高的成本去培养一个员工,员工若是学习知识后选择离职,我们就变成了慈善家。

要知道啊,企业所面临的实际问题可比书本上的案例分析复杂多了。正如史玉柱曾经说过,他认为如果都会做事,初中的水平与博士后没有特殊区别,做出贡献的就是好员工。所以我们在招聘员工时,切忌只关注学历,不关注能力。因此呢,要想解决实际难题,眼镜销售管理软件更需要的是在这方面有丰富的实践经验的老手,或是在这方面学习能力强的能者,而不仅仅是名牌高校的书呆子。优秀的企业不仅会看面试者的教育经历,也会在面试过程中提出一些入职后可能会遇到的问题,看看面试者遇到实际问题的能力。一个能轻松把眼镜卖出的大专学生,其实远远胜过看到陌生人结结巴巴开不了口的大学生。

大家可能都听过毕马威会计事务所吧!他们是在招聘人才这方面做得就很不错!毕马威公司有个提前招聘人才的计划,官方称其叫精英计划。计划的主要内容啊,是说公司与众多大学达成合作,要求学校在大二的时候,送一批比较优秀的大学生来公司实习。要想拥有最后实习的资格阿,就需要通过一定的笔试和面试。在笔试的过程中,毕马威公司会设置一些企业常会遇到的实际问题,以此来考察学生们真正的学习能力和工作能力。表现优异的话,就可以提前培训,并提前入职。

大家想想啊,毕马威何必去花费这么多成本去考验学生呢?就是为了知道谁才是真正工作上的能者呀!解决实际问题才是企业员工的核心能力。不然他们大可直接录取学历最高,绩点最高,证书最多的知识分子。

总之呢,眼镜销售管理软件在招聘新人时,其实际能力才是我们最该重点关注的。如果我们仅仅盯着学历这一栏,那我们就可能很难找到适合的人才。我们要关注学历,更要关注能力。


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