服装店会员管理软件，说获得声望的鼓励

当下有些服装企业啊，太过重视刚性文化，对待员工以鞭策为主，长此以往，你就会发现员工被折磨得死气沉沉，毫无积极性。那么，该如何正确地对待我们的员工呢，该如何说服员工真心实意地为企业做贡献呢？欸，那你就来对地方啦，服装店会员管理软件这系列呢，就来教你做到真正地说服员工！

要知道，我们管理者最期望看到的，无疑是每个员工在其岗位上实现最大的价值，设计衣服的就把衣服设计的让顾客喜欢，卖衣服的就把衣服卖给更多的客人，而不是把他们当作监视、惩罚的对象。所以呢，我们在管理时，千万不能忽略了柔性的一面。其中呢，及时的鼓励是柔性策略中极其重要的一环。

其实啊，我们大多数人一直以来都忽略了鼓励的重要性。鼓励虽然可能只是简短的几句话，但它的力量确实巨大的！比如啊，士兵突击里的许三多，他之所以能成为一名优秀的军人，这和班长对他的鼓励是分不开的。

因此呢，作为管理者的我们，一定要多多鼓励员工。及时的鼓励不仅会拉近我们与员工之间的距离，还会让他们感受到我们的关心和真诚。这种有人情味儿的氛围能让员工对企业的归属感更强，对于我们的信任感也更强，工作积极性也随之会提高。

然而，有些时候鼓励也是要掌握技巧的。大家试想一下，如果一个人已经竭尽全力了，那此时，你来了句“加油，你可以”。这句话听着是不是有点儿嘲讽呢？不但起不到激励作用，反而会让对方觉得你没把他的努力放在眼里，甚至还会激发对方的逆反心理。

首先，服装店会员管理软件在鼓励他人时，要先肯定，再褒奖。举个例子哦，如果说我们的鼓励对象是在服装店里干了很久的销售员，那我们就可以说：“你一直都这么努力呢”“你真的很会卖衣服呀”。这样夸奖式的话语是不是比命令式的口吻更能打动人呢？

还有，“不要太勉强自己，不要累着自己”、“别太硬撑了”，此类的话。虽然呢，这些话听起来是在禁止做什么，但却能起到催化的作用，是一种反向鼓励。实际上，这是人的本能嘛，当我们的一些行为权力被剥夺时，我们总是会试图反抗。比如说我们经常能看到大冬天的，有些人舌头作死地去舔冻住的铁管。结果，好了，舌头被粘到铁管上了吧！像这样的小常识人尽皆知，可是偏偏人们就是不信邪想尝试。

这些温柔的安抚既肯定了对方对于工作的态度，又让对方觉得你关心了他的健康，满足了对方渴望被认可的欲求。正确使用服装店会员管理软件这一技巧，还能提强你的说服力哦，声望也会提高！