眼镜店连锁管理软件，说事必躬亲的恶果你知道吗？
看到这个标题，想必很多眼镜行业的管理者会问了，怎么事必躬亲还有坏处呢，这不是在帮员工分担压力嘛！有时候，我们太过热心，帮员工包干一切。这其实是我们作为管理者的失败。
下面，眼镜店连锁管理软件来给大家讲一个很有意思的故事，大家听完，就能知道答案啦！
孔子呢有一个学生，叫子贱。他被奉命为地方官吏。在他任职那几年，他不像其他官吏一般，整日忙碌政史，反而经常弹琴自娱。按理说，这么懒散的工作态度，业绩一定很烂叭!
其实并不是，相反的，他管辖的地区却百业兴旺，百姓们安居乐业。
其他官吏对这样的现象摸不着头脑，百思不得其解。连前一任官吏也十分惊诧，因为他在任时每天兢兢业业勤勤恳恳，白天做到黑夜，从不曾错过任何一处细节的管理，每一处管理也井井有条，效果却也甚微，还没有子贱每天弹琴的好。
有天，他忍不住去请教子贱，子贱看到他的迷惑后，笑道：“一个官吏管不到管辖地的方方面面，我们不需要完全用自己的能力去处理所有政务，这样十分辛苦并常有疏漏，下属的能力没有被充分发挥，我只是更懂得去挖掘下属的能力。”
大家现在知道事必躬亲的恶果是什么了吧！我们不妨从另一个角度来看，如果我们凡事亲力亲为，那么，员工就会像流水线的机器，只会木讷的完成手头上工作，不再有创新能力。失去创新力，在科技日益进步，镜片种类不断创新的今天是很可怕的事情。而且一旦员工养成被动干活、消极怠工的心态，他们的积极性就会受到严重的打击。当有棘手的问题出现时，员工们会做的就是将问题上报至领导。此外，一些有能力的员工更会无法施展自己的拳脚，他们就很可能产生离职的念头。
另一方面，领导要做的事就会越来越多，自身也会感到越来越力不从心。在实际生活中，更有部分领导由于长期高强度的工作，导致自己出现了健康问题。这样等领导病倒了，我们的眼镜企业里，更会出现一大堆解决不了的问题与困境，如果大大小小的事情都是领导来处理，最后累倒的只会是领导。
如果我们想要成为优秀的领导，眼镜店连锁管理软件要学的就是如何管理我们的下属及员工，把路让给员工，放开手让员工在企业的规划中奔跑，让他们来把我们的眼镜品牌建设的越来越好。因此，眼镜店连锁管理软件应该信任下属，好好任用我们的人才，为他们制定合适的发展方针，而不是做个“小货郎”，将企业只扛在自己身上。
