眼镜批发商管理软件，说关心员工家属有必要吗
其实很多企业管理者都会疑惑，我是员工的雇佣者，我关心自己的员工理所当然，但是关心员工的家属是不是管得有点宽了？当然不是。关心员工就是要把员工当成自己的亲人，把在一起工作看成一种缘分，用心关爱员工。而走进员工家中，才能更好的与员工进行心灵沟通。因此关心员工的家属，对建立服装企业的情感激励机制是必经之路。
X眼镜店的店长Lily，她会定期对店员进行家访。刚开始，大家都不能理解：这上班咋还和上学一样，居然要家访？难道要给家人汇报我的工作状况，让家人像小时候那样督促我吗？后来眼镜批发商管理软件的员工们发现，Lily进行家访是为了了解和关怀他们的家庭，帮助他们解决困难，还让家属感受到了员工为家庭做出的努力。在Lily的家访下，店员与家庭的距离拉近了，反而能够把更多地时间花在工作上。同时出于对Lily的感激，店员更加真诚热情地销售眼镜，店里的业绩也是蒸蒸日上。
学会关怀，能够帮助我们抓住员工的心。所以，我们眼镜批发商管理软件的管理者可以举办一些员工家属活动，这样能增强员工和家人之间的感情连接。当然企业管理者还可以赠与员工家属一些奖励和礼物，比如老花眼镜，验光服务，眼部按摩等。关心员工家属并不是多此一举，而是为了让眼镜批发商管理软件的员工感受到来自于公司的爱，然后更加努力地工作。
