眼镜店客户管理软件，谈找出自己的优势
在眼镜店连锁店经营的过程中，招聘销售人员是必不可少的一个环节，销售人员的能力高低往往决定了这家眼镜连锁店的成功与否。那么到底该招聘什么类型的销售员呢？在绝大多数人的刻板印象中，因为销售员需要时常与客户交谈，所以外向，善于交际的人一定是最佳人选。真的是这样吗？
眼镜店客户管理软件对此并不完全赞同，性格外向开朗的人在人际关系中可能更占优势，但不一定在销售中也能拔得头筹。同样，性格内向的人也不一定就做不好销售，甚至可能比外向的人做得更好。性格与销售没有必然的联系，主要还是看销售员本身，每个人都有自己的优势或是说一技之长，销售最主要的就是找出这个优势并在推销过程中完全发挥出来。
眼镜店客户管理软件曾有过这样一个例子：一位年轻人因为一个偶然的机会进入了销售行业，起初他非常担心自己会做不好这个工作，因为他是一个比较内向腼腆的人，害怕与客户交谈。可经过一年的努力，他竟然成为了公司业绩第一。他的同事都对此十分惊讶，纷纷向他寻求经验，但他却这样回答“其实也没有什么秘诀，就是我在对接了几次客户之后找到了自己擅长的地方，在之后的销售中我每次都会将我的特长发挥到极致”。这位年轻人虽然比较内向，但他做事非常细心，考虑问题时非常理性，并且每次都能耐心回答客户的疑虑，所以跟他合作的客户都非常信任他。而且他每隔一段时间都会对最近的洽谈进行总结，找出自己哪些地方做得不错，哪些地方需要再改善。长此以往他的优势变得越来越明显，能力也变得越来越强，业绩也就变的越来越好。
以上的事例眼镜店客户管理软件不难看出，一个成功的眼镜店销售员并不一定需要开朗的性格，找出自己的优势并发挥到极致才是成功的关键因素。销售员大可以在接手了一些客户之后进行总结，将自身的优势和劣势例举出来并加以反思，在之后的工作过程中最大限度地发挥自己的优势，规避自己的劣势。最终总结出最适合自己的销售方案。
