服装店管理软件，谈良性竞争盘活企业

物竞天择，适者生存，竞争是进步的必要手段，大自然如此，人类社会如此，服装店管理软件的服装企业也更是如此。竞争可以帮助服装企业筛选一批骨干成员，也可以让服装企业决策更加明智，发展得更好。

在20世纪的美国，有一家濒临破产的服装厂。工厂老板为此投入了大量的资金物力，人员更是换了又换，但仍然不见起色。直到他们迎来了最后一任总经理。他在开会时发现当他宣布某项决策时，下面的员工一点反应都没有，大家也不反对，只是照着做。这让他完全感觉不到员工的积极性和竞争力。于是他就制订了一个制度，说以后开会讨论决策时，只要有人发现问题并且提出解决方案，就可以担任项目的负责人，获得项目奖金。这项制度公布后，每次开会都有不同的人提出新策划，爆发激烈的争论，有的还动上了手，整个服装工厂像活了一般，都在一个劲地为服装厂利益出力。最终在全体员工的努力下，服装厂“起死回生”了。由此可见良好的竞争机制可以增加员工积极性，让服装店管理软件的服装企业受益。

但竞争也是一把双刃剑，恶性竞争徒增内耗，良性竞争助力服装店管理软件的服装企业。作为经营者，我们要建立良好竞争机制，提倡良性竞争。首先我们要建立良好的服装企业文化，调动积极性，让大家勇于竞争。其次我们要适当引入人才，加入竞争，刺激竞争氛围。再者要建立透明竞争奖励机制，凡竞争胜利者，皆有奖金。最后我们要减少员工阶级化，多建立工作团队，让管理层和员工之间平等沟通。